工作服设计要点——职业性

工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，??同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层 定制工作服，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

帮环卫工妻子工作时遇事故 请求认定工伤被拒绝

环卫工人苏某与丈夫经常轮换打扫卫生，丈夫在公路上打扫卫生时发生交通事故后，认为其与环卫处之间实际已经形成事实劳动关系，受伤系工伤。重庆市永川区人民法院7月31日发布消息称 工作服生产厂，该院判决双方之间不存在事实劳动关系。

　　苏某系重庆永川区环境卫生管理处职工，但从2008年2月起 工作服批发，苏某与丈夫陈某时常轮换打扫卫生。2014年2月5日，陈某身穿环卫工作服在公路上打扫卫生时被一辆三轮车撞伤。

　　事故发生后，陈某认为其多年与其妻共同打扫卫生，其与环卫处之间实际已经形成事实劳动关系，此次受伤应属工伤。为了进行工伤认定，2014年3月，其向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与重庆市某环卫处之间存在劳动关系，但被该委以应向劳动行政部门直接申请工伤认定为由不予受理。

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